湖南省药品监督管理局、湖南省人力资源和社会保障厅领导一行莅临达嘉维康调研指导

为深入了解我省药品流通领域人才队伍现状及流通领域非临床药学职称申报评审存在的困难和问题,推动我省药学专业技术人才队伍建设,6月25日下午,湖南省药品监督管理局党组成员副局长、省药学专业(非临床)职改领导小组副组长覃永忠,药品流通监管处处长曾三平,人事处处长、省药学专业(非临床)职改办副主任王余友,人事处二级调研员、省药学专业(非临床)职改办副主任刘雪冰;湖南省人力资源和社会保障厅专技处处长侯自芳,专技处四级调研员游江一行6人组成调研组,莅临达嘉维康集团总部调研湖南药品流通行业高质量发展药学人才培养。达嘉维康医药集团董事长王毅清、省药品流通行业协会副会长兼教育培训委员会主任易军、省药品流通行业协会秘书长文立高、湖南达嘉维康医药产业股份有限公司总经理陈珊瑚参与调研。

王毅清董事长介绍了公司的主营业务和发展规划,并就药店经营中的执业药师人员配置、管理难度等问题与领导进行交流。他表示,现代网络技术能够实现执业药师远程审方的操作,政府部门在制定政策时应该考虑企业经营成本、兼顾监管与市场的合理需求,共同促进湖南省药品流通行业健康发展。

陈珊瑚总经理认为,目前存在执业药师证的社会认知不够、执业药师个人业务能力不能匹配市场要求等问题,同时她表示企业也需要加强对员工的宣传和培训,以提高认知,加强专业服务能力。

省药品监督管理局副局长覃永忠表示,非临床药学职称评审既是推动行业专业力提升的重要抓手,也是培养我省药学人才的重要举措,对于培养行业良好的学习习惯,提高整个行业的专业水平起到了积极的推进作用。企业和行业协会要引导行业风气,提高从业人员的专业素养。

省人力资源和社会保障厅专技处处长侯自芳指出,执业药师证报考人数少、管控严、通过率低,政府相关部门会加大宣传力度,优化人事服务,弥补药企用人需求。建设高素质专业化人才队伍,精准科学选人用人,是把长远的发展规划部署落实到位的前提,是让宏远的发展目标落地见效的关键。达嘉维康作为一家以研发为核心、覆盖全产业链的现代化医药集团,更要自觉加强人才队伍建设,搭建高水平科研平台,提升员工整体专业素养,实现高质量发展。

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